Nachhaltiges Personalmanagement

Die Deka-Gruppe hat den Anspruch, allen ihren Besch?ftigten ein sicheres und von Vertrauen gepr?gtes Arbeitsumfeld zu bieten. Unser Ziel ist es, die Expertise der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestm?glich zu f?rdern und in den Dienst der Gesch?ftsstrategie zu stellen. Dabei sollen Arbeitsbedingungen geschaffen werden, die eine dauerhafte k?rperliche und psychische Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gew?hrleisten. Damit finden die Besch?ftigten in jeder Lebensphase gute Rahmenbedingungen für ihre berufliche und pers?nliche Weiterentwicklung in der DekaBank vor. Hinzu tritt ein Vergütungssystem, das fair ist und Anreize setzt, im Sinne des langfristigen Erfolgs der DekaBank zu agieren.

Personalstrategie

Die Personalstrategie ist Teil der Gesch?ftsstrategie der Deka-Gruppe und beinhaltet langfristig gültige Grunds?tze der Personalarbeit. Sie baut auf dem Ansatz des lebenszyklusorientierten Personalmanagements auf und verfolgt das Ziel „der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz“. Die Personalstrategie wird unter Berücksichtigung des Marktumfelds sowie der relevanten wirtschaftlichen, gesellschaftlichen, politischen und aufsichtsrechtlichen Trends weiterentwickelt. Die Verantwortung für die Formulierung, Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie liegt bei Bereich Personal & Organisation der Deka-Gruppe. Das Personalmanagement ist dabei in verschiedene Handlungsfelder gegliedert. Zu den wichtigsten geh?ren das Management der Personalressourcen, die Aus- und Weiterbildung, die F?rderung von Gleichberechtigung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Beruf und Pflege, Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement sowie die Gestaltung der Vergütung. Zur Umsetzung der Personalstrategie und zur Messung der dabei erreichten Fortschritte stellt die Deka Aktionspl?ne auf und definiert konkrete Meilensteine, die sich auf einen kurz- bis mittelfristigen Zeitraum beziehen. über erreichte Fortschritte werden alle Besch?ftigten grunds?tzlich sehr zeitnah informiert.

personalmanagement_560.jpg

Ihr Ansprechpartner

Sven Hering

T +49 69 7147 2206

[email protected]
? 动漫岛 - 十八禁啪漫动漫-成年AV动漫网站