Karriere in der Deka-Gruppe

Herausforderungen annehmen

Sie haben bereits Berufserfahrung und finden, es ist an der Zeit, Ihrem beruflichen Weg eine neue Richtung zu geben? Sie wollen Ihre Karriere weiter voran treiben, aber im Takt Ihres Lebens? Sie sind bereit, Ihr Bestes zu geben, für einen Arbeitgeber, der Ihre Leistung wertsch?tzt? Dann sind Sie richtig in der Deka-Gruppe. Als einer der großen Finanzdienstleister Deutschlands suchen wir die Besten. Denn wir messen uns mit den Besten. Ergreifen Sie die Initiative und nehmen Sie die Herausforderung an. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Mitarbeiter

Ihr Profil

Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Denken und handeln Sie mit Blick für das Ganze? Bew?ltigen Sie Ihre Aufgaben ausdauernd, zielstrebig und gerne im Team? Dann freuen wir uns auf Sie. Denn wir suchen kontinuierlich qualifizierte Mitarbeiter mit Pers?nlichkeit und Potenzial für unsere Gesch?ftsfelder Wertpapiere, Immobilien, Kapitalmarkt, Finanzierungen, sowie für den Vertrieb Sparkassen und für unsere Zentralbereiche, die internen Dienstleister in unserem Haus.

Bewerbungsprozess

Flussdiagramm Bewerbungsprozess
Erfolgreicher Bewerbungsprozess
Mitarbeiter der DekaBank

Herausforderungen annehmen, Nachhaltigkeit leben.

Wir suchen talentierte, motivierte Menschen, die Herausforderungen im Berufsalltag?suchen und für die Nachhaltigkeit in der Zusammenarbeit wichtig ist. Denn nachhaltiges Personalmanagement ist ein fundamentales Prinzip der Deka-Gruppe. Nachhaltigkeit in diesem Kontext heißt für uns, dass wir sehr daran interessiert sind, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden, sie zu entwickeln und gemeinsam erfolgreich zu sein. Um dieses Grundprinzip auch weiterhin zu wahren, unterstützen wir alle unsere Mitarbeiter dabei, sich gezielt, je nach Rolle und Funktion, innerhalb der Deka-Gruppe weiter zu entwickeln. So bekommen unsere Mitarbeiter die Chance,?spezifische Kompetenzen?zu erlangen oder auch in herausfordernden Projekten mitzuwirken und Projekterfahrung zu sammeln. Darüber hinaus bieten wir unseren Potentialtr?gern und Führungskr?ften besondere F?rderprogramme, die sie auf?verantwortungsvolle Aufgaben und Positionen vorbereiten.
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Sie sind neugierig geworden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Alle unsere vakanten Stellen finden Sie auf unserer Jobb?rse.

Symbolbild Beruf und Familie

Arbeitgeberleistungen der Deka-Gruppe

Die Deka-Gruppe bietet allen?ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an attraktiven Leistungen.
Diese Leistungen?gliedern sich in folgende Schwerpunkte:

  • Arbeitszeit
  • Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vergütung
  • Innerbetriebliche Weiterbildung
  • Weitere Angebote/Leistungen
  • Familie und Gesundheit

Detailiierte?Informationen zu unseren?Leistungen erhalten Sie hier.

Arbeitgeberleistungen Deka-Gruppe (550 KB)
Schaubild Arbeitgeberleistungen
Mitarbeiter der Deka-Gruppe

Woher wei? ich, ob die Stelle noch frei ist?

Solange eine Stelle in unserer Jobb?rse angezeigt wird, k?nnen Sie sich für diese Stelle bewerben. Stellen, die nicht mehr zu besetzen sind, werden von uns aus der Jobb?rse gel?scht.

An wen kann ich mich bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden?

Bei Fragen k?nnen Sie sich gerne an Ihren jeweiligen Ansprechpartner wenden. Diesen?finden Sie hier

Welche Informationen erhalte ich nach der Bewerbung?

Sie erhalten folgende Informationen per E-Mail:

  • Offizielle Eingangsbest?tigung, in der Regel innerhalb von maximal 48 Stunden.
  • Zwischenbescheid, sofern die Bearbeitung l?ngere Zeit in Anspruch nimmt.
  • Je nach Verlauf des Auswahlprozesses: entweder eine Einladung zum Vorstellungsgespr?ch oder eine Absage.

Stellen Sie sicher, dass Sie die richtige E-Mail-Adresse angeben und überprüfen Sie regelm?ßig Ihren Spam-Ordner

Welche Dokumente sollen im Online-Karriereportal hochgeladen werden?

Bitte laden Sie Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse/ Bescheinigungen als PDF hoch.

Wie gro? dürfen die Dateien beim Upload maximal sein?

Die einzelnen Dateien dürfen das Volumen von 2,5 MB nicht überschreiten.

Weitere Fragen finden Sie hier

FAQ (148 KB)

Vertriebsbetreuer im Au?endienst

Ein Tag mit Vertriebsbetreuer Stephan Marth

Was macht eigentlich ein Vertriebsbetreuer? Wir haben Stephan Marth einen Tag lang begleitet.

Als einer der ersten Vertriebsbetreuer deutschlandweit startete Marth als Unterstützer, Trainer und Coach in den Sparkassen. Bis heute ist er von seiner T?tigkeit begeistert: „Besonders die st?ndige Abwechslung hat mich damals vom Stellenprofil überzeugt und reizt mich auch heute noch an meinem Job. Ich arbeite mit unterschiedlichen Einheiten der Sparkassen zusammen und bin fast jeden Tag in einer anderen Gesch?ftsstelle.“

08:00 Uhr
Der Arbeitstag von Stephan Marth beginnt noch vor ?ffnung der Sparkasse: „In einer Teamrunde mit dem Gesch?ftsstellenleiter und den Beratern besprechen wir meinen Einsatz und den Tagesplan. Hier bekomme ich auch gleich hautnah mit, wie die Stimmung unter den Kollegen ist.“
In einem anschließenden Abstimmungsgespr?ch mit dem Leiter der Vertriebssteuerung werden die aktuellen Zahlen diskutiert und Handlungsfelder abgeleitet. „In der Planung für das n?chste Quartal beschließen wir? auch interne Weiterbildungsmaßnahmen wie zum Beispiel Trainings-on-the-job oder Workshops, die ich in den Gesch?ftsstellen durchführe. Außerdem ziehen wir ein Résümée: Was lief erfolgreich, woran müssen wir gemeinsam weiter arbeiten?“
Heute geht es vor allem darum, das Konzept für eine Schulungsmaßnahme der Investmentberater auf die Beine zu stellen. Dabei kommen vor allem die Erfahrung als Trainer und die Kommunikationsst?rke von Herrn Marth zum Einsatz.

10:30 Uhr
Im Anschluss findet ein Termin mit den Wertpapierspezialisten der Sparkasse statt. „Unter dem Motto „Step by Step“ m?chten wir unsere Kunden? zum monatlichen Sparen animieren. Dafür? w?hlen wir gemeinsam die passende L?sung aus, die dann als „Produkt des Monats“? beworben wird“, so Stephan Marth.

12:00 Uhr
Seine Pausen verbringt Stephan Marth h?ufig unterwegs. Heute findet sich Zeit für ein Mittagessen mit den Kollegen aus der Sparkasse, bei dem auch mal über den n?chsten Fußball-Weltmeister oder den anstehenden Urlaub gesprochen wird.

13:00 Uhr
Ein weiterer spannender Bereich im Alltag des Vertriebsbetreuers ist die Vorbereitung und Begleitung von Kundengespr?chen in den Sparkassen. „Vor dem Termin kl?re ich mit dem Individualkundenberater ab, wie der Kunde bisher aufgestellt ist und welche Handlungsfelder sich daraus eventuell ergeben“, so Stephan Marth. Im Anschluss an das Gespr?ch werden die Beratung und die Gespr?chsführung? im Rahmen eines Feedbacks? gemeinsam reflektiert. Dabei werden St?rken und Entwicklungsfelder für zukünftige Kundenberatungen diskutiert. Die pers?nliche Pr?senz vor Ort und der direkte Kontakt helfen die Bedürfnisse der Beraterinnen und? Berater noch besser zu verstehen.? Und so steht Herr Marth nicht nur für Fragen zu Deka Investment-Produkten zur Verfügung, sondern auch bei Fragen zu IT-Systemen und übergreifenden Prozessen.

16:00 Uhr
Als letzten Termin für diesen Tag hat Stephan Marth einen Berater-Workshop in einer weiteren Gesch?ftsstelle geplant. Themenschwerpunkte sind ein überblick über den aktuellen Stand der Kapitalm?rkte und umfassende Informationen zur Entwicklung des? Flaggschiffprodukts DekaBasis-Anlage.? Ein fachlicher Austausch und eine offene Fragerunde zum Abschluss? runden die Veranstaltung ab. „Ich mag an meinem Job einfach, dass jeder Tag voller neuer Herausforderungen ist. Den besonderen Reiz macht für mich die Verbindung aus Vertrieb und die Begleitung von Kolleginnen und Kollegen aus!“

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