Projekt Praxis

Von der Uni mitten ins Berufsleben

Sie haben Ihr Studium bereits erfolgreich beendet oder stehen kurz vor dem Abschluss? Sie wollen endlich in der Praxis zeigen, was Sie gelernt haben? Dann wollen wir Sie! Tauchen Sie in die spannende Welt der Finanzdienstleistung ein und sammeln Sie wertvolle Berufserfahrung - als Trainee oder als Direkteinsteiger. Bewerben Sie sich jetzt, beweisen Sie Ihr Talent und machen Sie sich bei uns auf Ihren Karriereweg. Wir freuen uns auf Sie!

Karriere-Start nach Maß. Die Traineeprogramme.

Die Deka-Gruppe bietet Ihnen als Absolventinnen und Absolventen neben dem Direkteinstieg zwei verschiedene Traineeprogramme, die Sie optimal auf eine T?tigkeit in der Deka-Gruppe vorbereiten. Unsere Nachwuchsprogramme zeichnen sich vor allem durch ihre Individualit?t aus. Egal ob ein Traineeprogramm im Fachbereich oder das Generalistische Traineeprogramm, jedes Programm wird individuell zusammengestellt und ist somit einzigartig.

Mitarbeiter im Traineeprogramm

Traineeprogramm im Fachbereich

  • Das Programm ist eine Alternative zu einem Direkteinstieg. Sie übernehmen als Trainee von Anfang an T?tigkeiten in der Zielposition. Der Fokus liegt neben der Einarbeitung vor allem im Kennenlernen der relevanten Schnittstellen des jeweiligen T?tigkeitsfelds.

Voraussetzung für das Absolvieren eines Traineeprogramms ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, Eigeninitiative und der Wille sich st?ndig weiter zu entwickeln.

Absolventen starten durch. Der Direkteinstieg.

Sie wissen bereits genau, was Sie wollen? Sie haben Ihren Karriereweg schon w?hrend des Studiums zielstrebig und engagiert mit sehr guten Leistungen, Praktika oder studienbegleitenden Jobs vorbereitet. Dann starten Sie bei uns direkt durch.

Als Direkteinsteiger bei der DekaBank werden Sie umfassend betreut. Ihr Teamleiter oder ein Mentor steht Ihnen jederzeit zur Seite. Sie werden sorgf?ltig in Ihren Aufgabenbereich eingearbeitet, so dass Sie frühzeitig Verantwortung übernehmen k?nnen.

Mit zielgerichteten Seminaren und vielf?ltigen Weiterbildungsm?glichkeiten entwickeln Sie sich schon in kurzer Zeit zum Experten und k?nnen schließlich selbst entscheiden, welchen Karriereweg Sie bei uns gehen m?chten: Fach- oder Führungskarriere - mit attraktiven Perspektiven und Positionen sowie einem leistungsorientiertem Gehalt.

Mitarbeiter im Traineeprogramm

Traineeprogramm im Fachbereich. Unsere Fachexperten für die Zukunft.

Sie wissen schon, in welchem Fachgebiet Ihr Karrierestart sein soll, m?chten aber auch über den Tellerrand hinaus blicken? Dann ist der Einstieg über eines unser Fachbereichs-Traineeprogramme garantiert die richtige Wahl.
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Im Rahmen Ihres individuellen Traineeprogramms haben Sie die Gelegenheit – egal in welchem Bereich Sie auch einsteigen – innerhalb von 12 bzw. 18 Monaten alle relevanten Prozesse, Abl?ufe und Herausforderungen der Zielposition kennenzulernen. Darüber hinaus erkunden Sie die relevanten Schnittstellen Ihrer Einheit im Rahmen von individuell geplanten Uml?ufen. Sie bearbeiten von Beginn an anspruchsvolle Aufgaben. So erfassen Sie interne Abl?ufe und Arbeitsfelder schnell und k?nnen Ihre individuellen St?rken einbringen.
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Neben dem Training on the Job werden Sie dabei unterstützt, ein Netzwerk sowie eine solide Wissensbasis aufzubauen, wichtige F?higkeiten zu entwickeln und Ihre Kompetenzen zu erweitern. Im Rahmen des Programms bieten wir für alle Trainees eine speziell zugeschnittene Seminarreihe an. Die vermittelten methodischen Kompetenzen bereiten Sie optimal auf Ihre weitere berufliche Entwicklung vor.

Eckdaten des Programms im überblick:

  • Programmlaufzeit: 12 oder 18 Monate
  • Fokus: Einarbeitung in Zielposition und Kennenlernen der Schnittstellen. Dabei ist Ihre Individualit?t gefragt, denn Sie k?nnen gemeinsam mit Ihrem Fachbereich Ihr pers?nliches Programm gestalten.
  • Weiterentwicklung, Wissensaufbau und Netzwerk: Ihre methodische und pers?nliche Kompetenzentwicklung wird durch eine Seminarreihe gest?rkt. Des Weiteren unterstützen verschiedene, teils selbst organisierte Formate den Wissensaufbau und das Netzwerken.

Ihr Profil

Grunds?tzlich sind sowohl Bachelor- als auch Masterabsolventen herzlich willkommen. Bei unseren Auswahlverfahren z?hlen das Gesamtbild aus fachlichen und pers?nlichen F?higkeiten, Studienleistung sowie Praxiserfahrung

Unsere aktuellen Traineestellen finden Sie hier.

Mitarbeiter im generalistischen Traineeprogramm

Generalistisches Traineeprogramm. Breit aufgestellt für die Zukunft.

Sie bringen ein großes Interesse für das Wertpapiergesch?ft mit, wollen sich jedoch heute noch nicht auf einen bestimmten Bereich/Job festlegen??Dann bietet Ihnen das Generalistische Traineeprogramm die Gelegenheit die Deka-Gruppe mit ihren unterschiedlichen Gesch?ftsfeldern kennen zu lernen. Nach dem Programm stehen Ihnen zahlreiche M?glichkeiten für Ihre berufliche Entwicklung offen.
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Unser Generalistisches Traineeprogramm beinhaltet eine intensive Einführungsphase, die Sie optimal auf die Eins?tze im Haus vorbereitet. Durch Schulungen, Vortr?ge, Workshops und ein Projekt werden Sie fit für Ihren Einsatz gemacht, k?nnen wichtiges Wissen aufbauen und sich mit Ihren Traineekollegen vernetzen. Im Rahmen von Veranstaltungen sprechen Sie darüber hinaus mit erfahrenen Führungskr?ften über die Strategien und Visionen der Deka-Gruppe.
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Nach der Einführungsphase k?nnen Sie Ihr erlerntes Wissen einsetzen – denn nun folgt das Training on the Job. Im Rahmen von Uml?ufen und Projekten, die Sie zusammen mit Ihrem Traineebetreuer festlegen, lernen Sie die gesamte Deka-Gruppe kennen. So werden Sie nach und nach ein Verst?ndnis für das Gesch?ftsmodell, die Rolle innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe und die Prozesse generieren. Die Mitarbeit in sozialen Projekten unterstützt Ihre pers?nliche Entwicklung zus?tzlich.

Eckdaten des Programms im überblick:

  • Programmlaufzeit:18 Monate.
  • Fit für Ihren Einsatz: Zu Beginn werden Sie intensiv auf Ihre Eins?tze vorbereitet.
  • Intensive Betreuung: Wir erwarten Selbstst?ndigkeit und Eigeninitiative – aber selbstverst?ndlich haben Sie einen festen Ansprechpartner – den Traineebetreuer im Bereich Personal – der Sie über die Laufzeit des Programms hinweg begleitet.
  • Ihre Mitsprache und Individualit?t sind gefragt: Sie k?nnen gemeinsam mit Ihrem Traineebetreuer unter Berücksichtigung Ihrer Pr?ferenzen Ihr Programm selbst mitgestalten
  • Weiterentwicklung: Eine individuelle Entwicklungsplanung und Seminare (zum Aufbau Ihrer pers?nlichen und digitalen Kompetenz) runden Ihre Weiterentwicklung ab, begleitet werden Sie dabei auch durch einen Coach
  • Wissensaufbau und Netzwerk: Durch Uml?ufe, Vortr?ge und Hospitationen lernen Sie die gesamte Deka-Gruppe kennen. Im Rahmen von Kaminabenden und anderen Veranstaltungen k?nnen Sie gezielt Ihr Netzwerk erweitern. Ein Mentoring- und Patensystem unterstützt Sie zus?tzlich auf Ihrem Weg.
  • Projektarbeit, ja bitte!: Neben den Uml?ufen arbeiten Sie an spannenden Projekten der Deka-Gruppe mit.

Ihr Profil

Für das Generalistische Traineeprogramm suchen wir Nachwuchskr?fte mit sehr gut abgeschlossenen Master- oder Diplomstudiengang mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt sowie promovierte Universit?tsabg?nger.
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Sie bringen Interesse für Finanzm?rkte sowie einen generalistischen Hintergrund, den Sie sich durch Studium und Praktika sowie erste Projekterfahrungen erworben haben, mit.
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Sie sind in dem Traineeprogramm richtig, wenn Sie mitgestalten m?chten und Lust haben, Verantwortung zu übernehmen. Dafür bringen Sie ein sehr hohes Maß an Selbstst?ndigkeit, Eigeninitiative sowie die F?higkeit zur Selbstreflexion mit. Durch Ihr gewinnendes Auftreten k?nnen Sie sich darüber hinaus schnell in neue Teams integrieren

Mitarbeiter in einer Besprechung

Flexible Arbeitszeit

Vertrauen in unsere Mitarbeiter ist einer unserer wichtigsten Grunds?tze. Deshalb gilt das Gleitzeitmodell der DekaBank selbstverst?ndlich auch für unsere Trainees und Direkteinsteiger. Auf dieser Basis k?nnen Sie Ihren Arbeitstag eigen-st?ndig und Ihrem Lebensrhythmus entsprechend flexibel gestalten.

30 Tage Urlaub

Wir erwarten von Ihnen als Trainee oder Direkteinsteiger ebenso viel Engagement und Professionalit?t in Ihrer t?glichen Arbeit wie von allen unseren Mitarbeitern. Deshalb steht Ihnen auch der gleiche Urlaub zu: 30 Urlaubstage - von Anfang an. Ohne Wenn und Aber.

Günstiger mobil

Als Mitarbeiter der DekaBank erhalten Sie ein vergünstigtes Jobticket. Damit sind Sie auch ohne Auto im Rhein-Main-Gebiet mobil. übrigens nicht nur auf dem Weg zur Arbeit, sondern auch in Ihrer Freizeit.

Gesund trainieren

In unserem Gesundheitszentrum, dem Health Center, oder in unseren Sportgruppen unseres Bertriebssportvereins k?nnen Sie viel für Ihre Gesundheit tun - und ganz nebenbei Ihre neuen Kollegen besser kennen lernen.

Lecker speisen

Unsere Kantinen bieten Ihnen t?glich ausgewogene und abwechslungsreiche Mahlzeiten zu einem günstigen Preis.

Generalistisches Traineeprogramm

Erfahrungsbericht von Lisa, Generalistische Trainee

Wie kam ich zur Deka...

Bereits w?hrend des Studiums stand für mich fest, dass ich in der Finanzbranche – am besten direkt bei einer Bank – arbeiten m?chte. Welches Aufgabenfeld mir dort am meisten liegt, musste ich allerdings noch herausfinden. Entsprechend begeistert war ich, als ich vom Generalistischen Traineeprogramm der DekaBank erfuhr.
Der Auswahlprozess war sehr angenehm. Nach einem strukturierten Telefoninterview erhielt ich eine Einladung zum Bewerbertag. Dieser bestand aus einem computerbasierten Auswahltest, einer Case-Study-Pr?sentation und einem Vorstellungsgespr?ch mit drei Unternehmensvertretern.
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Das Programm...

Das Generalistische Traineeprogramm besteht aus verschiedenen Bausteinen und ist dadurch sehr abwechslungsreich. Neben Seminaren, Projektarbeiten und Fachvortr?gen verbringen wir die meiste Zeit direkt in den Fachbereichen. Dabei ist es uns – bis auf wenige Einschr?nkungen – freigestellt, in welchen Abteilungen wir Eins?tze planen und wie viel Zeit wir dort jeweils verbringen.
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Ein weiterer wichtiger Teil des Programms ist das Trainee-Netzwerk, das w?hrend der 18 Monate eine feste Konstante bildet. Neben uns fünf „Generalisten“ gibt es bei der Deka zahlreiche Fachtrainees und ehemalige Trainees, die sich regelm?ßig in der Mittagspause oder zum abendlichen Stammtisch treffen.
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Spezialist oder Generalist...

W?hrend sich die Fachbereichstrainees in ihren Fachbereichen spezialisieren und durch Hospitationen Einblicke bei ihren Schnittstellen erhalten, bietet das Generalistische Programm die M?glichkeit, viele Abteilungen in unterschiedlichen Fachbereichen intensiv kennenzulernen. W?hrend l?ngerer Aufenthalte von 2 – 4 Monaten bleibt uns genug Zeit, eingelernt zu werden und aktiv im Tagesgesch?ft mitzuarbeiten. So bekommen wir nicht nur einen umfassenden Einblick in die Deka-Gruppe, sondern eignen uns auch ein breites, themenübergreifendes Fachwissen an. Gleichzeitig lernen wir natürlich st?ndig neue Kollegen kennen und erfahren zudem viel über uns selbst. Das Erkennen der eigenen St?rken, Schw?chen und Motivationen hilft uns dabei, die passende Zielabteilung für uns zu identifizieren.
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Mein Fazit...

Das Generalistische Traineeprogramm ist über die gesamte Laufzeit sehr intensiv und verlangt viel Eigeninitiative. Dafür bietet es die Chance ein umfangreiches Netzwerk innerhalb des Konzerns aufzubauen, sich selbst in unterschiedlichsten Situationen auszuprobieren und sehr viele praktische Erfahrungen in verschiedenen Themengebieten zu sammeln.
Ich kann das Programm daher jedem empfehlen, der offen ist für neue Perspektiven, gerne mit immer anderen Kollegen zusammenarbeitet und Freude daran hat, sich stetig in neue Themen einzudenken. ?

Generalistisches Traineeprogramm

Erfahrungsbericht von Christoph, Generalistischer Trainee

Wie ich zur Deka kam…
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In den pers?nlichen Gespr?chen und dem Assessment-Center hatte ich die DekaBank als sehr angenehmen m?glichen Arbeitgeber erlebt – immer ein tolles Gespr?chsklima, konstruktive Fragen und Beitr?ge, eine fordernde und anspruchsvolle Grundstimmung, aber nicht überfordernd und ohne bewusst gesteuerte Stressszenarien. Deshalb habe ich mich umso mehr gefreut, als der Anruf kam: „Wir würden Ihnen gerne die Stelle als Generalistischer Trainee anbieten“. Das war ein guter Start in ein aufregendes Jahr.
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Meine ersten Tage…
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Mit fünf Teilnehmern starteten wir in dem Generalisten-Programm und bekamen in den ersten zwei Wochen einen Crash-Kurs im Bankgesch?ft, der Sparkassen-Finanzgruppe, in die Strategien der Bank und einen überblick der Organisation des Deka-Konzerns. Alle von uns hatten schon einmal l?nger oder kürzer in einer Bank gearbeitet. Jedoch haben wir alle einen unterschiedlichen Background – wie auch Ideen wohin wir uns entwickeln m?chten.
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Trainee-Stationen und Hospitationen…
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Von der Flexibilit?t der Eins?tze und der M?glichkeit meine Wünsche umzusetzen, war ich total positiv überrascht. Zu Beginn bekamen wir eine Hilfestellung, um passende Abteilungen zu finden. Seitdem organisieren wir die Eins?tze selbst. So hatte ich von der Inhouse-Beratung, über unser hauseigenes FinTech, bis hin zur Abteilung Strategie schon verschiedene spannende Stationen. Um die für mich richtigen Abteilungen zu identifizieren, frage ich immer mal wieder Kollegen, ob sie mir Sachgebiete oder Personen empfehlen k?nnen. Damit trifft man immer auf offene Ohren und coole Gespr?che – und natürlich auf tolle Eins?tze.
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Um den Deka-Konzern noch besser kennenzulernen haben wir im generalistischen Programm außerdem die M?glichkeit, mehrt?gige Hospitationen zu absolvieren. Dadurch kann ich einen m?glichst ganzheitlichen Blick auf die Bank entwickeln und natürlich auch viele Kollegen kennenlernen.
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Netzwerken, Seminare & Co…
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Der Netzwerk- und Erfahrungsaustausch wird über die Eins?tze hinaus durch das Paten- und Mentorenprogramm unterstützt. So kann sich jeder Trainee noch über Hierarchie- und Bereichsebenen hinweg austauschen.
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Zus?tzlich zu den regul?ren Eins?tzen kommen kleinere und gr?ßere Projekte auf uns generalistische Trainees zu. Beispielsweise managen wir über ein Jahr hinweg einen Musterfonds.
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Mit den alle paar Monate stattfindenden Seminare und Schulungen, um Softskills wie Pr?sentationstechniken oder das Projektmanagement zu vertiefen, haben wir über 18 Monate hinweg ein sehr abwechslungsreiches Programm.
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Mein Fazit…
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Alles in allem, bin ich sehr froh, mich damals für die Deka als Arbeitgeber entschieden zu haben. Es ist eine tolle Chance das generalistische Programm zu nutzen und Erfahrungen über den kompletten Konzern hinweg sammeln zu k?nnen. Wer sich ein breites Bild von einer Bank und einem Asset-Managers machen m?chte, dem kann ich dieses Programm absolut empfehlen.

Trainee-Programm Finanzen

Ein Erfahrungsbericht von Christopher, Trainee im Bereich Finanzen

Mein Werdegang

Schon früh reifte in mir der Wunsch, eine Karriere in der Finanzindustrie anzustreben. Initiiert durch ein B?rsenspiel in der 10. Klasse und befeuert durch bezahltes Lehrgeld in den ersten eigenen Investmentversuchen, entstand in mir der intellektuelle Drang das Wesen der Finanzm?rkte besser zu verstehen. Nach BWL-Studium in Uni Augsburg mit Schwerpunkt Finanzwesen und Wirtschaftsinformatik und MBA in den USA war ich auf der Suche nach einer Stelle, in welcher ich meine Spezialisierung auf Derivate und Financial Engineering am besten zum Einsatz bringen konnte.

Warum Deka?

Dennoch herrschte bei mir direkt nach dem Studium eine gewisse Ratlosigkeit, ob ein Einstieg in der Finanzindustrie ohne Kollision mit meinem Wertemodell m?glich w?re. Auf der Liste meiner potentiellen Arbeitgeber fehlten viele bekannte Banken von Anfang an, da mir hier die n?tige Identifikation fehlte. Sp?testens als ich mich eingehender mit der DekaBank als Arbeitgeber und den hier gebotenen Leistungen befasst hatte, war mir klar, dass die Deka mein Arbeitgeber der Wahl ist.

Bewerbungsprozess

Von Anfang an war es mein Ziel in einem Bereich zu arbeiten, in welchem ich von Anfang an verstehe, wie eine Bank eigentlich genau funktioniert. Folglich meine Bewerbung auf das Trainee-Programm im Bereich Performance Markets. Nach zwei angenehmen und fairen Auswahlgespr?chen mit Fach- und Personalabteilung bekam ich meinen Jobvertrag zugesandt und bin wenig sp?ter dann schon in meiner Abteilung eingestiegen.

Arbeit bisher

Nach 2 Monaten im Job kann ich folgendes festhalten: Ich bin froh, dass ich das Traineeprogramm einem Direkteinstieg vorgezogen habe. Die regelm?ßigen Lunch-Events, an welchem man sich mit anderen Trainees austauschen kann, Fachbereichsvortr?ge und auch die sp?teren Uml?ufe sorgen dafür, dass man einen sehr breiten Einblick in die Gesch?ftsfelder und Prozesse der Bank bekommt und nicht nur innerhalb der Trainees, aber auch außerhalb dieses Kreises sein Netzwerk innerhalb der Bank aufbauen kann. Ein weiterer sehr sch?ner Aspekt ist, dass die Uml?ufe innerhalb des Programms in Absprache mit dem eigenen Vorgesetzten absolut flexibel geplant werden kann, es also keinen starren Rahmen für alle Trainees gibt.

Meine Abteilung ermittelt den t?glichen handelsunabh?ngigen Gewinn der Bank (Profit & Loss), welcher die Grundlage für die sp?tere Ermittlung der Bank-GuV und der Bilanzierung darstellt. Die Arbeit ist fachlich sehr anspruchsvoll, mir macht es aber großen Spaß mich st?ndig in neue Themen einzuarbeiten und dabei intellektuell gefordert zu sein.

Die Unterstützung durch die Bank ist vorbildlich. Sowohl die Fachabteilung als auch die Personalabteilung sind sehr interessiert daran, dass man als Trainee viel sieht und damit letztendlich auch besser für den eigentlichen Job in der Fachabteilung vorbereitet wird.

Fazit

Ich kann ein Traineeprogramm im Allgemeinen und das Traineeprogramm bei Deka im Speziellen jedem Einsteiger w?rmstens empfehlen. Das tolle Klima bei der Deka, die flexiblen Uml?ufe sowie der Austausch mit anderen Trainees sorgen zus?tzlich zum guten Gesamtpaket für einen ausgezeichneten Einstieg in der Finanzindustrie.

Trainee-Programm Accounting- und Meldewesen

Ein Erfahrungsbericht von Marco, Trainee im Bereich Accounting- und Meldewesensysteme

Wer glaubt, ein Einstieg ins Berufsleben sei erst nach dem Studium m?glich, der hat kein Praktikum bei der DekaBank gemacht. Ich bin seit fast einem Jahr Trainee bei der DekaBank in Frankfurt am Main, und dies ist meine Geschichte:

Ursprünglich war ich nur auf der Suche nach einem kleinen Job, mit dem ich neben meinem Informatikstudium an der Hochschule RheinMain etwas für die Haushaltskasse tun konnte. Bei der DekaBank wurde ich fündig. Dort war eine Stelle als „Studentische Aushilfskraft in der Providersteuerung" ausgeschrieben. Nachdem ich mich beworben und die Stelle erhalten hatte, konnte ich schnell feststellen, dass sich dahinter keineswegs nur ein kleiner Bürojob verbarg, bei dem man Akten ordnen oder Massenkopien anfertigen musste. Stattdessen hatte ich einen Job gefunden, bei dem ich von Anfang an selbstst?ndig und eigenverantwortlich arbeiten konnte. Zun?chst nur bei kleinen Themen wie der Weiterentwicklung von Kennzahlensystemen, aber schnell auch in wesentlich gr?ßerem Maßstab, etwa bei der Unterstützung von Vertragsverhandlungen mit Outsourcing-Partnern.

Als ich mich in meinem neuen Job gerade so richtig eingew?hnt hatte, musste ich von Seiten der Hochschule ein Praktikum absolvieren. Besonders glücklich war ich natürlich, als man mir die M?glichkeit gab, dieses Praktikum auch direkt bei dem Unternehmen zu absolvieren, mit dem ich bereits so gute Erfahrungen gemacht hatte. Als Informatikstudent hatte ich in diesem Praktikum die M?glichkeit, v?llig selbstst?ndig eine komplette Anwendung im Bereich der Vertriebssysteme zu erstellen. Dabei standen nicht nur die einfache technische Arbeit, sondern auch die komplette Planung der organisatorischen Rahmenbedingungen und die Abstimmung mit den sp?teren Nutzern im Vordergrund. Darüber hinaus bekam ich die Gelegenheit, mich direkt in parallel laufende Projekte einzubringen.

Aus einem dieser Projekte entstand dann schließlich auch die Idee für meine Abschlussarbeit. Ja, auch diese durfte ich bei der DekaBank schreiben. Unter der überschrift „Datenqualit?tsmessung in Data-Warehouse-Systemen" hatte ich die Gelegenheit, drei Monate lang aktiv bei der Konzeption und Umsetzung von Datenqualit?tsmaßnahmen in einem laufenden Entwicklungsprojekt mitzuarbeiten. Dabei wurde ich von den Fachleuten vor Ort mit Tipps und Know-how unterstützt.

Direkt im Anschluss an mein Studium wurde mir von der DekaBank eine Trainee-Stelle angeboten. Erneut bekam ich die M?glichkeit, mich in einem v?llig neuen Themengebiet zu beweisen. War der Fokus meiner T?tigkeit bislang eher auf die Entwicklung von Individualsoftware beschr?nkt, so bekam ich jetzt die Gelegenheit, die Release-Weiterentwicklung einer etablierten Standard-BI-L?sung zu begleiten und schließlich eigenverantwortlich zu übernehmen. Nebenbei bot mir das Trainee-Programm die M?glichkeit, alle Bereiche des Unternehmens kennen-zulernen, die mich pers?nlich oder im Bezug auf mein umfangreiches T?tigkeitsfeld interessierten. Zudem konnte ich meine F?higkeiten in Sachen Kommunikation und Projektmanagement in unterschiedlichen Seminaren ausbauen.?

Auch nach meiner Zeit als Trainee werde ich bei der DekaBank bleiben und weiter als technischer Anwendungs- betreuer unserer Hyperion-Infrastruktur dafür Sorge tragen, dass im Bereich Konzern-Controlling jeden Tag die aktuellsten Zahlen zum Unternehmensgeschehen berechnet und aufbereitet werden k?nnen. Mein Fazit nach inzwischen drei Jahren bei der DekaBank ist klar: Berufseinsteiger bekommen hier die M?glichkeit, schon früh verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und sich in den Themengebieten zu etablieren, für die sie sich besonders interessieren.

Trainee-Programm Qualit?tsmanagement, Performancemessung

Ein Erfahrungsbericht von Simone, Trainee im Bereich Qualit?tsmanagement, Performancemessung

Bereits w?hrend meines Studiums habe ich bei der DekaBank in der Abteilung Performancemessung ein fünfmonatiges Praktikum absolviert und sp?ter in Zusammenarbeit mit dieser Abteilung meine Diplomarbeit verfasst. Daraus resultierte der Wunsch, nach Abschluss meines Studiums gern bei der DekaBank zu arbeiten. Nicht nur fachlich hatte ich gefunden, was mir Spaß bereitete, ich hatte auch ein Arbeitsumfeld vorgefunden wie ich es mir vorstellte. Gefreut hat mich insbesondere die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen sowohl aus der eigenen als auch aus anderen Abteilungen. Gern nahmen sie sich für mich Zeit und antworteten sachorientiert, anschaulich und ausführlich auf meine Fragen und Anliegen.

Neben dem Direkteinstieg bietet die DekaBank für Berufseinsteiger ein Trainee-Programm an. Dieses zeichnet sich besonders durch seine individuelle Gestaltungm?glichkeit aus: So sind die Trainees zwar einen Großteil ihrer Zeit in ihren Heimatabteilungen t?tig, ungef?hr ein Drittel ihrer Zeit steht ihnen aber auch zur Verfügung, um einen „Umlauf" im Konzern der DekaBank zu machen und damit andere Aufgabenfelder kennen zu lernen. Gerade diese M?glichkeit, einen umfassenden Einblick in die Aufgabenbereiche der Bank zu bekommen, sprach mich besonders an. So traf ich die Entscheidung, mich für ein Trainee-Programm bei der DekaBank zu bewerben.

Seit Oktober 2012 bin ich nun als Trainee in der Deka Investment GmbH t?tig. Anders jedoch als viele meiner Trainee-Kollegen habe ich zwei Heimatabteilungen: das Qualit?tsmanagement und die mir aus dem Praktikum und der Diplomarbeitszeit bereits bekannte Performancemessung.

Inzwischen liegen fast fünf Monate meines Trainee-Programms und die Arbeit in meiner ersten Heimatabteilung, dem Qualit?tsmanagement, hinter mir. Im Qualit?tsmanagement geht es u. a. um quantitative und qualitative Fondsratings sowie deren Auswertung. Zun?chst dachte ich, dass ich als Mathematikerin besonders an quantitativen Fondsratings und deren Auswertung Interesse haben würde. Im Laufe der Zeit stellte ich fest, dass mir auch die qualitative Arbeit, die mit dem Kontakt zu Ratingagenturen, aber auch dem zum eigenen Fondsmanagement einhergeht, sehr gef?llt.

Seit drei Wochen bin ich nun wieder im Bereich der Performancemessung t?tig. Hier erwies es sich natürlich als vorteilhaft, dass ich bereits als Praktikantin in dieser Abteilung war. Die in diesem Bereich t?glich anfallenden Aufgaben -? beispielsweise die Berechnung und Pflege von Benchmarks - konnte ich schnell wieder übernehmen. Aber auch Projektarbeit zu verschiedenen Themen wie z. B. den Global Investment Performance Standards ist demn?chst Teil meines Aufgabengebietes. Die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen, die ich bereits w?hrend des Praktikums erfahren habe, treffe ich auch wieder an.

Neben dem „Umlauf", der zum besseren Verst?ndnis der Aufgaben und dem Aufbau eines konzernweiten Netzwerkes beitr?gt, gibt es für Trainees w?chentlich ein Treffen zum Mittagessen. Dieses? bietet die M?glichkeit, die anderen Trainees kennen zu lernen und den Gedankenaustausch mit ihnen zu pflegen. Aber auch Vortr?ge aus verschiedenen Fachbereichen der DekaBank sowie Seminare geh?ren in das Ausbildungsprogramm eines jeden Trainees. Zudem steht jedem von ihnen unterstützend ein Mentor zur Seite - dieser kommt in der Regel aus einer fachfremden Einheit.

Mein Fazit des Trainee-Programms

Die Arbeit ist fordernd, insbesondere jedoch abwechslungsreich und sehr interessant. Das Trainee-Programm mit seinen M?glichkeiten, den Aufgabenbereich der DekaBank umfassend kennen zu lernen, aber auch der Gelegenheit, eigene Interessen und F?higkeiten noch einmal zu überprüfen, bieten eine umfassende Grundlage, sich für? sp?tere Aufgabenfelder? und -bereiche vorzubereiten.

Volontariat im Vorstandsstab und Kommunikation

Ein Erfahrungsbericht von Marika, Volont?rin im Bereich Vorstandsstab und Kommunikation

Im 42. Stock arbeiten, t?glich im Business-Outfit zur Arbeit gehen - diese Welt schien von meinem Schreibtisch im Studentenwohnheim ganz weit weg. Auf der Suche nach der Antwort auf die große „Wo will ich nach meinem Studium beruflich einsteigen?"-Frage stieß ich auf die Anzeige der DekaBank. Zun?chst war ich ein wenig skeptisch, ob für mich als Kommunikationswissenschaftlerin ein Finanzdienstleister der richtige Arbeitgeber ist. Je mehr ich jedoch über die Struktur des Programms und die F?rderungsm?glichkeiten erfahren habe, desto mehr konnte ich mir vorstellen, diese Ausbildung zu durchlaufen. Jetzt, nach über einem Jahr bei der Deka, weiß ich, dass ich mich richtig entschieden habe.
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W?hrend meiner Traineezeit lerne ich drei Bereiche kennen: Die Interne und Externe Kommunikation sowie die Verbundkommunikation. Alle sechs Monate wechsle ich das Team und arbeite mich in neue Aufgaben ein. Artikel für das Mitarbeitermagazin und das Intranet, das Schreiben von Pressemitteilungen, die Begleitung von Telefonkonferenzen und das Mitwirken an unterschiedlichen Projekten - die Vielf?ltigkeit der Kommunikationsabteilung kennenzulernen, gef?llt mir am besten. Das funktioniert aber nur, weil die Kolleginnen und Kollegen mich von Anfang an als vollwertiges Teammitglied aufgenommen haben. Training on the Job steht dabei im Vordergrund.

Nebenbei habe ich die Chance, Seminare und Vortr?ge zu besuchen, um die Finanzbranche besser kennenzulernen. Aber nicht nur die fachliche Weiterbildung wird durch die DekaBank gef?rdert. Business-Etikette und Sprachtraining stehen ebenso auf dem Programm. Einige dieser Seminare werden speziell nur für die Trainees des Konzerns angeboten. Dadurch habe ich die M?glichkeit, die anderen Trainees kennenzulernen und mich konzernweit zu vernetzen. Im Alltagsgesch?ft ist das sehr hilfreich, besonders wenn ich schnell einen Ansprechpartner brauche.

Doch das ist noch nicht alles! W?hrend meines Programms kann ich auch externe Stationen besuchen. Bisher war ich einen Monat bei der Sparkasse. Weitere Stationen sind der Deutsche Sparkassen- und Giroverband? (DSGV) und das ZDF. Je nach Vorkenntnis und Interesse kann ein Trainee zwischen ganz unterschiedlichen Stationen w?hlen - und der Perspektivenwechsel hilft für den eigenen Arbeitsalltag.

Bewerber sollten offen auf Menschen zugehen und sich schnell auf neue Situationen einstellen k?nnen. Das Wichtigste ist aber die Neugier und das Interesse an neuen Themen und Aufgaben - nur so kann man das Traineeprogramm der DekaBank optimal für sich und seine berufliche Entwicklung nutzen.

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